直接回答： 培训3天离职后交5000培训费并不合法。根据劳动法规定，用人单位不得在招聘过程中以任何形式向求职者收取费用，包括培训费、押金、保证金等。

展开论述：

1. 劳动法规定： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得以任何名义向劳动者收取费用。这意味着，无论劳动者是否接受培训，是否在培训后离职，用人单位都无权要求劳动者支付培训费用。

2. 培训性质： 如果用人单位在招聘时明确告知劳动者需要参加培训，并且培训是作为入职条件的一部分，那么培训可以被视为工作的一部分。在这种情况下，劳动者无需为培训支付额外费用。

3. 合同约定： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，例如约定劳动者在接受培训后需要为公司服务一定年限，否则需要支付培训费用，那么这种约定是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是双方自愿的，不能是用人单位单方面强制要求的。

4. 离职情况： 如果劳动者在接受培训后离职，用人单位不能以此为由要求劳动者支付培训费用。因为劳动者的离职是其个人选择，与培训无关。用人单位不能通过收取培训费用来限制劳动者的离职自由。

总结提示： 培训3天离职后交5000培训费是不合法的。劳动者在求职过程中应提高警惕，不要轻信用人单位的收费要求。如果遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。