​​离职后培训费是否需自己承担？关键看培训性质与协议约定​​。若为​​专项技术培训且签订服务期协议​​，员工违约需赔偿；若属​​岗前或职业技能等常规培训​​，费用由企业承担。以下分点解析法律依据与常见场景：

1. ​​专项技术培训需赔偿​​
   用人单位为员工提供特定专业技能培训（如外派进修、高级课程），并支付专项费用时，可签订服务期协议。若员工在约定期限内离职，需按比例赔偿培训费，但违约金不得超过企业实际支出。

2. ​​常规培训费用企业承担​​
   岗前培训、企业文化宣讲等属于企业法定义务，即使签订赔偿协议也无效。例如，某公司要求离职员工赔偿职前培训费4900元，法院判定该培训非专项技术性质，企业不得转嫁责任。

3. ​​员工自行参加外部培训​​
   未经单位同意的外部培训费用通常自理。若员工自主报名课程且未与企业达成报销协议，离职时无权要求企业承担。

4. ​​协议条款合法性是关键​​
   企业若混淆培训类型（如将岗前培训伪装为专项培训），或设置不合理赔偿条款，均可能被认定为无效。员工需仔细审查协议内容，必要时通过法律途径**。

​​总结​​：员工离职前应明确培训性质、留存费用凭证，并理性评估协议条款。企业则需区分培训类型，避免违法转嫁成本。双方协商或法律咨询是解决争议的有效途径。