​​培训6天不支付工资或培训费是否合法？​​ ​​不合法。​​ 根据中国劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于培训期，均需按约定支付工资。若培训属于岗前基础培训，费用应由企业承担；若为专项技术培训且有服务期约定，劳动者提前离职才可能需分摊费用，但​​不得克扣工资或超标准收取培训费​​。

1. ​​培训期工资必须支付​​
   自用工之日起，双方即建立劳动关系。培训期间劳动者接受用人单位管理，属于提供劳动的一部分，企业必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. ​​培训费收取的合法性分两类​​

   • ​​岗前基础培训​​：如入职培训、通用技能培训等，费用由企业承担，​​不得转嫁给劳动者​​。
   • ​​专项技术培训​​：如高技术岗位进修等，企业可约定服务期和违约金，但违约金不得超过实际培训费用，且​​不得要求返还工资​​。

3. ​​**途径​​
   若企业拒付工资或违规收取培训费，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资并退还非法费用；
   • 逾期不支付的，可主张加付50%-100%赔偿金。

​​总结​​：培训期工资是劳动者的法定权利，企业不得以任何理由拒付。遇到此类问题，保留劳动合同、培训记录等证据，及时通过法律途径**。