专接本毕业生是否属于应届生，主要取决于地方政策的具体认定标准。根据多个省份的规定，应届生的身份认定通常与毕业时间、就业状态等因素相关。以下是详细说明：

1. 应届生身份认定的基本标准

• 毕业时间：部分地区明确应届生为毕业证书落款日期三年内的高校毕业生，如湖南规定近三年内毕业且未落实编制内工作的毕业生可认定为应届生。
• 就业状态：未缴纳社保或未落实编制内工作的高校毕业生，一般仍被视为应届生。例如，广西将应届生范围扩大至近两年内毕业且未就业的人员。

2. 专接本毕业生的特殊情况

• 专接本（普通专升本）毕业生是否属于应届生，需参考其毕业时间和就业状态。如果专接本毕业生符合地方政策中关于应届生的定义，如毕业时间在规定范围内且未就业，则可被认定为应届生。
• 例如，部分省份允许基层服务项目人员或退役大学生士兵等特殊群体在毕业一定年限内以应届生身份报考，但需满足未就业的条件。

3. 地方政策的差异

• 各地对应届生的认定标准有所不同。例如，山东、贵州等地已明确延长应届生资格时限，不对毕业生是否有工作经历或缴纳社保作限制。
• 专接本毕业生需根据毕业所在地政策，确认自己是否符合应届生身份。

4. 政策优化的趋势

• 随着就业形势的变化，多地正在优化应届生认定标准，延长应届生“保质期”，为高校毕业生创造更多就业机会。
• 这种趋势表明，未来政策可能会进一步放宽对应届生的限制，为专接本毕业生提供更多就业便利。

5. 建议

• 专接本毕业生若想确认自己的应届生身份，应主动咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。
• 合理规划职业路径，充分利用应届生身份在公招、公考等领域的优势。

专接本毕业生是否符合应届生身份需结合地方政策具体判断，但政策的优化趋势为其提供了更多机会。