人事管理系统员工ER图（实体-关系图）是用于直观展示系统中员工相关数据实体及其关联关系的核心工具，关键亮点包括：员工基础信息、部门架构、职位层级、考勤记录、薪资福利等核心实体，以及多对一、一对多等逻辑关系。

1. 员工基础信息实体
   包含员工ID、姓名、性别、联系方式、入职日期等字段，作为系统中最基础的实体，与部门、职位等实体通过外键关联，确保数据一致性。

2. 部门与职位层级关系
   部门实体（部门ID、名称、上级部门）与职位实体（职位ID、名称、职级）形成多对一关系，例如一个部门包含多个员工，一个职位可对应多个员工，但员工通常仅属于一个部门和职位。

3. 考勤与薪资联动设计
   考勤记录（日期、签到/签退时间、异常状态）通过员工ID关联到员工实体，薪资实体（基本工资、绩效、社保扣款）则进一步依赖考勤数据计算实发金额，体现业务逻辑的闭环。

4. 扩展实体：培训与绩效评估
   培训记录（课程名称、参与时间、成绩）和绩效评估（考核周期、评分、反馈）作为可选扩展实体，可通过员工ID与主表关联，支持人才发展模块的数据整合。

通过ER图清晰规划员工数据模型，能有效避免冗余字段、提升查询效率，同时为后续权限管理、报表分析等功能奠定基础。实际设计中需根据企业规模灵活调整实体细节，例如增加合同管理或福利发放子模块。