事业单位考试综合能力测试的内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、一般类综合能力测试

适用于大多数事业单位通用岗位，考试内容包含：

1. 公共基础知识 ：涵盖政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等；

2. 数量关系 ：基础数学运算和数据分析能力；

3. 言语理解与表达 ：阅读理解、逻辑填空、语句表达等；

4. 判断推理 ：图形推理、定义判断、类比推理和资料分析；

5. 资料分析 ：数据解读和统计分析能力。

二、教育类综合能力测试

针对教育岗位，除上述通用科目外，还需加试：

1. 教育类专业知识 ：涵盖学科知识、教学设计、班级管理等教育领域内容，占考试总分的40%。

三、医疗类综合能力测试

针对医疗岗位，需额外考察：

1. 医疗类专业知识 ：包括医学基础知识、临床思维、医疗法规等，占考试总分的40%。

四、其他特殊类别

• 护理类 ：在通用科目基础上加试护理专业知识；

• 工科/农技类 ：C类岗位需加试工程/农艺/兽医等专业基础知识。

五、主观题部分

所有类别均包含主观题，主要测查：

• 综合分析能力 ：针对给定材料提出解决方案；

• 文字表达能力 ：撰写公文、论述题等；

• 提出和解决问题能力 ：案例分析、模拟决策等。

六、考试结构特点

• 一般类/护理类 ：5个科目，满分100分，考察通用能力；

• 教育类/医疗类 ：6个科目，其中专业科目占40%；

• C类岗位 ：5个科目+专业科目，满分100分，侧重专业应用。

以上内容综合了事业单位招聘考试的核心要素，具体以招聘公告为准。