只能选一个

根据公务员省考的报考规则和选岗策略，关于“省考选岗怎么都是一个岗位”的问题，综合相关信息说明如下：

一、选岗规则限制

1. 单一岗位选择

   省考考生 只能选择其中一个岗位 报考，且报名通过后不可更改。这一规则源于岗位分配的统一性和考试管理的规范性。

2. 岗位匹配原则

   • 专业匹配 ：需符合岗位要求的专业或专业大类，但部分岗位可能不限专业。

   • 其他条件 ：包括学历、学位、基层工作经历、户籍等，需满足岗位的硬性要求。

二、常见选岗误区

1. 认为可修改岗位

   部分考生误以为报名后可通过改报功能调整岗位，但实际操作中 无法修改已提交的岗位信息 。

2. 多岗位叠加选择

   考生可能尝试同时勾选多个岗位，但系统仅允许选择 一个有效岗位 ，重复勾选无效。

三、选岗策略建议

1. 优先筛选硬性条件

   • 先根据学历、学位等硬性要求进行初步筛选，缩小选择范围。

   • 利用应届生身份、党员身份、基层工作经历等优势，筛选竞争较小的岗位。

2. 关注招录比

   • 优先选择招录人数较多的岗位，降低竞争压力。

   • 避免只招1人的岗位，若竞争比为100:1，单岗位难度是普通岗位的10倍。

3. 综合评估岗位匹配度

   • 除硬性条件外，需结合岗位性质、单位前景、晋升空间等因素综合考量。

   • 对于热门岗位（如税务、公安），可优先选择专业要求较宽松的细分岗位。

四、特殊情况处理

• 定向招录 ：如服务基层项目人员、退役大学生士兵等专项计划，符合条件可优先报考。

• 地区差异 ：部分偏远地区岗位竞争较小，可结合自身发展需求选择。

总结

省考选岗需在“只能选一个岗位”的规则下，通过科学筛选和策略优化，提高竞争力。建议考生提前规划，结合自身优势与岗位需求，制定个性化选岗方案。