人力资源管理属于管理学学科门类，具体分析如下：

一、学科归属

1. 本科层次

   在本科教育体系中，人力资源管理专业明确归类于 管理学 门类，属于工商管理类专业，专业代码为120206。

2. 专科层次

   在专科教育中，该专业属于 公共管理与服务大类 ，但未授予学位。

二、学科定义与核心内容

人力资源管理以经济学与人本思想为指导，通过招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等系统化活动，实现组织目标与员工发展的协同。其核心包括：

• 人力资源规划与需求预测

• 招聘与选拔机制

• 培训与开发体系

• 绩效评估与激励机制

• 劳动关系管理

三、学科地位与关联性

作为管理学的重要分支，人力资源管理与其他管理学科（如组织行为学、劳动经济学）存在密切关联。它强调对人的理解与管理，旨在通过科学方法提升组织绩效和员工满意度。

四、职业发展前景

该专业培养具备人力资源管理理论知识和实践技能的复合型人才，可从事企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，职业发展路径多样，包括企业人力资源经理、人力资源咨询师等。

人力资源管理在学科体系中属于管理学门类，且根据学历层次有所区分。