2014年工资改革后，公务员和事业单位的薪级工资对照表如下：

公务员薪级工资

1. 基本工资：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成。职务工资根据公务员的职务级别确定，级别工资则根据工龄和考核结果调整。
2. 津补贴：包括地区附加津贴、岗位津贴、绩效工资等，具体金额因地区和岗位而异。
3. 改革方向：2014年改革后，公务员工资更加注重向基层倾斜，并逐步提高基本工资占比，减少津补贴的差距。

事业单位薪级工资

1. 薪级工资：事业单位的薪级工资分为多个级别，例如1级为最低，30级为最高。具体金额根据岗位类别和薪级确定。
2. 绩效工资：事业单位的绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成，奖励性绩效与个人工作表现挂钩。
3. 浮动工资：部分事业单位（如教师、护士）享有10%的浮动工资，即薪级工资的额外10%。

工资差距与区域差异

1. 岗位工资差距：2014年，中层及以上管理人员的平均工资为109760元，而商业、服务业人员的平均工资仅为40669元，差距明显。
2. 地区差异：东部地区岗位间工资差距最大，最高与最低之比为2.83，而中部地区差距较小，为2.37。

总结

2014年的工资改革调整了公务员和事业单位的薪级工资结构，提高了基本工资占比，并注重缩小地区和岗位间的工资差距。这些调整旨在优化工资分配，提升基层人员待遇，同时确保工资制度的公平性和透明性。