中小学教师工资主要由岗位工资和薪级工资组成，‌关键亮点‌包括：‌岗位工资对应职称等级（正高级、高级、一级、二级、三级）‌，‌薪级工资与教龄和学历挂钩‌，‌整体待遇随职称和工龄提升而增长‌。以下是具体对照关系：

1. ‌岗位工资标准‌

   • 正高级教师：岗位工资为6665元起（对应专业技术一至四级）
   • 高级教师（副高）：岗位工资3915元起（五至七级）
   • 一级教师（中级）：岗位工资2600元起（八至十级）
   • 二级教师（初级）：岗位工资2000元起（十一至十二级）
   • 三级教师（员级）：岗位工资1850元起（十三级）

2. ‌薪级工资计算方式‌

   • 薪级工资共65级，由教龄和学历共同决定。例如：
     • 本科应届毕业生定级5级，薪级工资约600元；
     • 10年教龄+本科学历可达到16级，薪级工资约1500元；
     • 30年教龄的高级教师最高可至47级，薪级工资超4000元。

3. ‌地区附加调整‌

   • 经济发达地区（如北上广深）会有岗位工资10%-30%的地方补贴；
   • 乡镇及农村教师享受基层工作津贴，部分地区额外增加500-2000元/月。

教师工资增长路径清晰：‌职称晋升可直接提高岗位工资，而薪级工资每年自动提升1级‌。建议教师关注职称评审政策与继续教育，以优化个人待遇发展空间。