‌市里和县里公务员待遇的主要差别体现在工资水平、福利补贴、晋升空间和工作强度四个方面‌。市级公务员普遍待遇更高，但竞争更激烈；县级公务员待遇相对较低，但生活成本低且压力较小。

1. ‌工资水平‌：市级公务员的工资通常高于县级公务员，尤其是经济发达地区，市级财政更充裕，基本工资和绩效奖金更高。县级公务员受限于地方财政，工资增长较慢。

2. ‌福利补贴‌：市级单位通常提供更完善的福利，如住房补贴、交通补助、子女教育支持等。县级公务员的补贴较少，部分偏远地区可能有乡镇补贴，但整体福利水平较低。

3. ‌晋升空间‌：市级公务员晋升机会更多，平台更大，职级晋升相对较快。县级公务员晋升渠道较窄，尤其是基层岗位，晋升速度较慢。

4. ‌工作强度‌：市级公务员工作节奏快，任务繁重，加班较多；县级公务员工作相对稳定，压力较小，但可能面临更多基层事务性工作。

市级公务员待遇更优厚，但竞争激烈；县级公务员适合追求稳定、低生活成本的人群。选择时需结合自身职业规划和生活需求综合考虑。