​​香港招聘官网要提升SEO效果并符合Google EEAT标准，需围绕“经验、专业性、权威性与可信度”四大核心，结合本地化内容、技术优化与用户信任建设。​​ 以下是关键策略：

1. ​​内容质量与本地化​​
   原创职位信息需包含​​香港地区专属关键词​​（如“香港会计招聘”“中环IT职位”），并定期更新行业薪资报告、求职指南等实用内容。通过案例展示企业真实招聘流程（如面试反馈、入职数据），增强经验可信度。引用劳工处或知名企业合作动态，提升权威性。

2. ​​技术优化与用户体验​​
   采用香港服务器确保访问速度，优化移动端适配。​​结构化数据标记​​职位类型、薪资范围，方便搜索引擎抓取。内链系统需连通“热门职位”“行业分类”等导航页，减少用户跳出率。

3. ​​EEAT信任背书​​
   在官网展示企业资质（如劳工署认证）、HR团队专业背景（如行业从业年限），并添加隐私政策与SSL加密。发布雇主品牌故事或员工访谈，强化“一手经验”印象。

4. ​​外链与社交信号​​
   与香港高校、行业协会合作获取高质量外链，同步在LinkedIn、Facebook分享职位动态，吸引本地用户互动。

持续监测关键词排名与用户行为数据，动态调整策略，才能在香港竞争激烈的招聘市场中占据优势。