入职体检表是用人单位要求新员工在入职前完成的健康检查报告，‌核心作用是评估员工健康状况是否符合岗位要求‌。‌关键亮点‌包括：①标准化项目覆盖基础健康指标；②部分行业需增加特殊检查项；③有效期通常为3-6个月；④异常结果需复查或提供医学证明。

1. ‌基础必检项目‌

• 血常规：检测贫血、感染等血液问题
• 肝功能：ALT/AST指标反映肝脏功能
• 胸透/X光：排查肺结核等呼吸道疾病
• 心电图：筛查心脏节律异常
• 尿常规：评估肾脏及代谢状况

2. ‌特殊岗位附加项‌
   • 餐饮行业需包含伤寒沙门氏菌检测
   • 高空作业者要求加做视力、色觉、平衡力测试
   • 化工行业接触者需增加重金属含量筛查

3. ‌常见注意事项‌
   ✓ 体检前8小时需保持空腹
   ✓ 备孕或怀孕者应提前告知医生
   ✓ 慢性病患者需携带近期病历
   ✓ 穿着宽松衣物便于体格检查

4. ‌结果处理流程‌
   → 正常报告直接提交HR归档
   → 临界值异常可申请复检
   → 重大异常需三甲医院出具诊断证明
   → 传染病阳性结果依法不得隐瞒

定期体检能建立个人健康档案，建议即使非强制要求也应每年完成基础检查。发现指标异常时应及时就医，部分轻微异常通过调理后可达到入职标准。