当求职者询问面试结果时，HR回复"需要和领导确认"通常意味着‌决策流程未结束‌、‌存在竞争候选人‌或‌内部审批环节未完成‌。以下是常见原因和应对建议：

1. ‌决策权在上级‌
   许多公司规定最终录用需部门负责人或高管签字，HR需汇总所有面试评价后提交审批。尤其涉及重要岗位时，管理层可能需要对比多个候选人的综合表现。

2. ‌尚有候选人在对比‌
   若面试官对几位应聘者难分高下，可能会要求加面或重新评估。你的简历可能被放入"待定区"，HR需要等待其他候选人流程结束才能给出明确答复。

3. ‌薪资预算需协商‌
   当期望薪资超出岗位预算时，HR可能需要请示领导是否特批。这种情况常见于急需人才但编制紧张的企业，答复周期可能延长至1-2周。

4. ‌企业流程较复杂‌
   外企或国企通常存在多级审批制度，甚至需要跨部门会签。疫情期间部分公司还会临时增加"编制冻结"核查环节，导致反馈延迟。

建议在收到该回复后：
• 保持2-3天跟进节奏，避免每天追问
• 同步表达入职意愿，例如补充展示作品集
• 继续投递其他岗位，避免被动等待

超过一周未收到反馈可礼貌询问进展，但若两周仍无消息，建议默认未通过并转向新机会。多数情况下，企业确定录用时会主动加快流程，长时间拖延往往预示变数。