在公司中，HR通常被称为人力资源经理（HR Manager）或人力资源专员（HR Specialist）。
在不同的公司和行业中，HR的称呼可能会有所不同，但以下是一些常见的HR职位及其相应的称呼：
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人力资源经理（HR Manager）：这是最常见的HR职位之一，通常负责管理公司的人力资源部门，包括招聘、培训、薪酬和员工关系等方面的工作。
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人力资源专员（HR Specialist）：这个职位通常专注于人力资源的特定领域，如招聘、培训或员工福利。他们可能向人力资源经理报告，并负责执行与这些领域相关的任务。
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招聘专员（Recruiter）：这个职位专注于为公司寻找和招聘合适的人才。他们可能与人力资源经理合作，负责发布职位空缺、筛选简历和安排面试等任务。
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培训与发展专员（Training and Development Specialist）：这个职位专注于为员工提供培训和发展机会，以帮助他们提高技能和绩效。他们可能负责设计和实施培训计划、评估培训效果以及提供反馈和指导。
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薪酬与福利专员（Compensation and Benefits Specialist）：这个职位专注于管理公司的薪酬和福利计划，包括工资、奖金、健康保险和其他福利。他们可能负责制定和维护薪酬结构、计算和支付工资以及与员工沟通福利计划。
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员工关系专员（Employee Relations Specialist）：这个职位专注于维护和改善公司与员工之间的关系。他们可能负责处理员工投诉、提供咨询和支持以及促进员工参与和沟通。
这些职位只是人力资源部门中的一部分，还有其他职位如人力资源总监（HR Director）、人力资源副总裁（HR Vice President）等，这些职位通常负责管理更大的团队或在公司中担任更高的领导角色。无论职位如何称呼，HR的主要职责都是支持公司的人力资源需求，并确保员工得到适当的支持和管理。