正常流程或需进一步确认

关于HR在面试后未发放offer但确认通过的情况，可能涉及以下几种情形，需结合具体情况判断：

一、正常流程延迟

1. 内部审批流程

   大型企业通常需经过多级审批，流程可能耗时1-2个月。若HR表示需“内部梳理人员架构”或“审批未完成”，建议耐心等待。

2. 福利待遇确认

   部分公司会在发放offer前与候选人确认薪资、入职时间等细节，可能通过电话或邮件沟通。此时无需急着要offer，但需注意记录沟通内容。

二、需进一步确认

1. 口头承诺的法律效力

   仅凭电话或口头通知无法构成有效offer，若后续未收到书面文件，可能面临入职风险。建议主动要求HR发送书面offer，并明确发放时间。

2. 核实岗位状态

   若HR未提供具体审批进度或岗位存在变动（如薪资调整、名额限制），可询问“当前岗位是否已进入最终录用环节”或“是否需要补充材料”。

三、其他注意事项

• 避免过早离职 ：若HR明确表示需时间处理，建议保留至少1-2周的等待期，期间可关注公司公告或联系HR核实进展。

• 备选方案 ：若超过合理期限仍未收到offer，且无明确反馈，可考虑其他工作机会，避免因单一岗位延误求职节奏。

未发offer但HR确认通过的情况需结合流程规范和实际沟通判断，建议通过正式渠道要求书面确认，以降低入职风险。