正常招聘流程或主动搜索

关于智联招聘HR主动索要简历的情况，可能涉及以下几种情形，需结合具体场景判断：

一、正常招聘流程

1. 岗位匹配主动搜索

   若HR通过智联招聘的主动搜索功能（如关键词筛选）发现你的简历符合岗位要求，可能会主动联系你下载简历，以便进行初步筛选和后续沟通。

2. 电话邀约前的初步筛选

   在安排面试前，HR通常会先通过电话核实岗位信息，并简单介绍公司和职位，此时索要简历是常规操作。

二、其他可能原因

1. 企业主动扩大招聘范围

   若企业招聘需求量大，常规渠道简历不足时，HR可能主动在招聘平台搜索匹配简历，以完成招聘任务。

2. HR对岗位理解偏差

   部分HR可能因对岗位要求理解不准确，主动联系求职者沟通细节，此时可结合自身情况判断是否继续沟通。

三、注意事项

• 警惕代招聘服务

  若HR通过非官方渠道联系，建议先核实企业信息及招聘真实性，避免泄露隐私或遭遇诈骗。

• 保护个人信息

  签订招聘信息时注意隐私条款，避免因简历被不当使用而影响后续求职。

HR主动索要简历多为正常招聘行为，但需结合具体沟通内容判断真实性。若对岗位或企业存疑，建议通过官方渠道核实后再做决定。