通常不会

关于HR是否联系上家公司进行背景调查的问题，结合搜索结果分析如下：

一、一般情况

1. 常规招聘流程

   在常规招聘中，HR通常不会主动联系求职者的上家公司。背景调查主要在录用阶段进行，且多由新公司委托第三方机构完成。

2. 特殊岗位或敏感信息

   对于高级管理岗位、技术核心岗位或涉及商业机密的情况，新公司可能会通过以下方式获取信息：

   • 直接联系 ：通过求职者提供的联系方式（需本人同意）或***息（如招聘网站、工商登记等）联系上家公司HR。

   • 第三方调查 ：委托专业背景调查机构获取更全面的履历和信用信息。

二、注意事项

1. 信息保密义务

   上家公司HR有义务对求职者的个人信息和薪资等敏感内容保密，不会随意向其他公司披露。

2. 主动提供协助

   若新公司明确要求提供联系方式或背景信息，求职者应谨慎评估风险后提供。建议优先通过官方渠道（如猎头、招聘平台）核实对方身份，避免向非官方渠道透露敏感信息。

3. 应对可疑请求

   若接到自称HR的陌生来电，应核实对方身份，避免因轻信而泄露隐私或提供虚假信息。

三、总结建议

• 常规岗位 ：无需担心HR联系上家公司，但需注意个人信息保护。

• 特殊岗位 ：若收到相关请求，建议通过官方渠道核实后再做回应。

• 薪资等敏感信息 ：仅在新公司明确要求且合法合规的情况下提供。

（注：所有信息来源权威性均较低，建议结合自身情况谨慎判断。）