不能

HR无法查询到员工所有的社保记录，具体说明如下：

一、HR查询社保记录的权限范围

1. 单位内部查询权限

   HR可以通过单位内部的社会保险申报系统查询员工在本单位及后续所有社保缴纳记录，包括缴费金额、缴费基数等明细信息。

2. 跨单位查询限制

   • 无法获取前任单位社保记录 ：HR无法通过任何合法途径获取员工在入职前的社保缴纳记录，这些信息属于个人隐私范畴。

   • 获取前任单位信息的难度 ：若需查询前任单位社保记录，需员工主动提供前任单位名称等敏感信息，且需通过国家社会保险公共服务平台等官方渠道查询，HR无法直接获取。

二、HR查询社保记录的合法目的

HR在招聘或员工管理中查询社保记录，主要用于：

• 验证工作经历与薪资匹配 ：通过社保缴纳时间线确认求职者的工作连续性；

• 评估员工稳定性与诚信 ：若发现简历与社保记录不符，可能涉及诚信问题。

三、个人信息安全与隐私保护

1. 数据访问限制

   前任单位社保记录受《社会保险法》等法律法规保护，仅允许本人或授权机构查询，HR无权擅自获取。

2. 违规查询的后果

   若HR违反隐私规定查询员工社保记录，可能面临法律风险，并可能导致员工投诉或仲裁。

四、建议与注意事项

• 简历真实性 ：建议在简历中如实填写社保缴纳情况，避免因信息不一致引发纠纷；

• 主动说明义务 ：若HR因合理原因需查询前任单位信息，应主动提供必要协助；

• 定期核查 ：建议定期通过官方渠道核查社保记录，确保信息准确性。

HR的社保记录查询权限存在明确边界，既无法获取全部历史记录，也需遵守相关法律法规保护员工隐私。