HR交社保时，通常无法直接看到员工的上一家公司信息，但部分城市或特殊情况下，HR可以通过社保系统查询到员工的上一家公司名称及相关缴纳信息。

具体情况分析

1. 隐私保护
   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条，社保缴费记录属于个人隐私，未经本人同意，他人无权查询。

2. 部分地区查询权限

   • 在某些城市，如北京，新公司在办理增员手续时，可能会自动显示员工的上一家公司名称及相关信息。
   • 这是因为社保系统在新增员工时，会自动匹配员工的社保记录，以避免重复缴费。

3. 查询限制

   • HR只能查询到员工的社保缴纳情况，无法查看其他隐私信息，如工资明细等。
   • 如果员工主动提供社保记录或查询密码，HR也可能通过这些信息查询到更多历史记录。

4. 全国联网进展
   尽管全国统一社保平台正在逐步完善，但各地政策仍存在差异，社保信息的查询权限可能因地区而异。

对HR的建议

1. 合法合规查询
   在查询员工社保记录时，HR应确保符合法律法规，避免侵犯员工隐私。
2. 重视员工隐私保护
   员工的社保记录是其个人隐私，HR应妥善保管，避免信息泄露。
3. 与员工沟通
   在需要查询员工社保记录时，HR应提前与员工沟通，说明查询目的和必要性，争取员工的理解和配合。

通过合法合规的操作，HR可以在保护员工隐私的完成社保缴纳相关工作，确保企业和员工的权益不受影响。