公司招到人后招聘信息仍存在的原因可能有多方面：

1. 招聘流程滞后：

   • 信息更新延迟：公司可能在完成招聘后，由于内部流程的原因，未能及时更新或下架招聘信息。这可能是因为负责招聘的团队需要时间来处理新员工的入职手续，或者他们需要向其他相关部门通报招聘结果。

2. 储备人才：

   • 持续招聘需求：即使公司已经招到了合适的人选，他们可能仍然希望保持招聘渠道的开放，以吸引更多的候选人。这可能是因为他们预计未来会有更多的招聘需求，或者他们希望建立一个人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

3. 品牌宣传：

   • 提升公司形象：持续的招聘信息可以向外界传达公司正在不断发展和壮大的信息。这有助于提升公司的品牌形象，吸引更多的求职者和潜在客户。

4. 市场竞争：

   • 抢占人才先机：在竞争激烈的市场中，公司可能希望通过持续的招聘信息来吸引和留住最优秀的人才。即使他们已经招到了合适的人选，他们也可能希望通过保持招聘信息的存在来向其他公司展示他们的吸引力和竞争力。

5. 合规要求：

   • 法律和政策规定：在某些情况下，公司可能需要根据法律或政策要求保持招聘信息的存在。例如，他们可能需要向监管机构报告招聘活动，或者他们可能需要遵守特定的招聘流程和时间表。

总结：公司招到人后招聘信息仍存在可能是由于招聘流程滞后、储备人才、品牌宣传、市场竞争或合规要求等多方面原因造成的。了解这些原因可以帮助求职者更好地理解招聘市场的动态，并做出更明智的求职决策。