视岗位类型和公司政策而定

关于HR招人后是否有提成，需根据具体岗位性质和公司薪酬体系综合判断，具体分析如下：

一、常规企业HR的提成情况

1. 无提成

   多数正规企业中，HR岗位属于职能支持类岗位，其薪资结构以固定底薪为主，招聘本身不直接产生收益，因此通常无提成。

2. 底薪+绩效提成

   部分公司会将HR薪资设为底薪+提成模式，提成部分与招聘结果挂钩：

   • 基础提成 ：按面试通过人数计算，每成功面试一人即可获得基础提成；

   • 入职/转正提成 ：部分公司会在员工入职或转正后发放额外提成，以激励HR提升招聘效率。

二、特殊场景与注意事项

1. 猎头类HR

   若HR属于猎头公司或独立招聘机构，其提成通常与成功推荐高端人才相关，一般为岗位年薪的20%-30%，与公司无直接关联。

2. 销售导向型HR

   极少数企业（如销售部门招聘岗位）可能将招聘业绩与个人收入直接挂钩，但此类情况属于特例，且通常伴随较高底薪。

3. 提成发放条件

   • 薪资结构明确 ：需在招聘时与用人方约定提成计算方式（如按天、按人或按业绩）；

   • 避免法律风险 ：正规公司通常不会以“低底薪+提成”形式规避法律责任，此类设计可能存在劳动纠纷。

三、建议与风险提示

• 面试前确认 ：应提前与招聘方明确薪资结构及提成规则，避免因信息不对称导致白跑空；

• 警惕低薪陷阱 ：若遇到“高提成但无明确指标”的岗位，需谨慎甄别公司资质。

HR是否有提成取决于岗位性质、公司政策及招聘结果，建议通过正规渠道求职并仔细阅读劳动合同条款。