HR拉人去面试是否有提成，需根据公司薪资结构和工作性质综合判断，具体如下：

1. 存在提成的情况

   • 销售导向型HR ：部分企业将HR岗位设计为销售性质，通过招聘人数或质量获取提成。例如，按面试人数阶梯式提成（如1-30人10元/人，31-49人20元/人等），或入职、转正后额外奖励。

   • 猎头公司HR ：作为第三方服务，猎头HR通常按岗位年薪的20%-30%收取服务费，属于典型提成模式。

2. 无提成的常见情况

   • 职能导向型HR ：多数正规企业中，HR薪资为固定底薪，不直接与招聘人数挂钩。其工作重点在于筛选合适人才，而非创造直接收益。

   • 明确无提成的岗位 ：部分企业明确标注HR岗位无提成，尤其是基础招聘专员岗位，薪资结构仅包含固定工资。

3. 影响提成的关键因素

   • 公司政策 ：不同企业对HR的考核标准差异较大，需提前确认薪资构成。

   • 岗位难度 ：高薪岗位（如技术岗、管理层）的招聘提成通常更高。

   • 其他工作量 ：HR若同时承担培训、员工关系等非招聘任务，可能影响提成计算。

建议 ：应聘HR岗位前，通过面试或合同明确薪资结构，避免因理解偏差产生纠纷。