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招聘外包人员通常不直接构成公司的正式员工，具体判断需结合用工形式和合同条款。以下是详细说明：

一、法律关系性质

1. 外包人员与外包公司存在劳动关系

   外包人员是通过第三方外包公司签订劳动合同的，法律上属于外包公司的正式员工，而非用工单位的直接雇佣对象。

2. 用工单位与外包公司存在劳务合同关系

   用工单位与外包公司签订劳务外包合同，约定外包公司提供人力资源服务，外包人员作为服务提供方参与具体工作。

二、是否可能转为正式员工

• 转正可能性

  若用工单位希望将外包人员转为正式员工，需与外包公司协商解除原劳务合同，并重新签订劳动合同。- 流程与条件

  转正通常需外包人员离职后，用工单位直接与其签订劳动合同，经过试用期考核后成为正式员工。

三、法律依据与注意事项

• 《劳动合同法》相关规定

  劳务派遣（包括外包）属于用工单位将业务外包给第三方机构，双方形成合同关系，而非劳动关系。

• 权益保障差异

  外包人员通常不享受用工单位提供的社保、福利等权益，但可通过转正程序纳入用工单位体系。

四、总结

招聘外包人员本身不属于用工单位的正式员工，但可通过协商转为正式员工。需注意区分劳务外包与劳务派遣的不同法律属性，并根据实际情况操作。