​​房产中介行业常年招聘的核心原因在于行业高流动性、业绩压力大、市场波动频繁以及低门槛高淘汰率的特性​​。这一现象既是行业竞争激烈的直接体现，也是企业应对市场变化的被动策略。

1. ​​高流动性是常态​​
   中介行业以业绩为导向，收入依赖提成制，新人短期内难以开单导致流失率高。工作强度大（如长时间带看、随时响应客户），部分从业者将其视为短期跳板，加剧了人员流动。

2. ​​市场波动驱动人力调整​​
   房地产政策调控（如限购、利率变化）直接影响交易量，中介公司需快速扩充或收缩团队。市场火热时急招人手应对需求，低迷时则通过自然淘汰优化成本。

3. ​​低门槛与高淘汰的矛盾​​
   行业入职门槛低（无硬性学历要求），但专业能力要求高（需熟悉政策、谈判技巧等）。多数公司缺乏系统培训，新人存活率不足30%，被迫通过“广招人”填补缺口。

4. ​​数字化转型加速人才迭代​​
   线上平台崛起推动中介服务技术化，企业需同时招募传统经纪人和懂数据分析、互联网运营的复合型人才，进一步扩大招聘需求。

5. ​​内部竞争与挖角文化​​
   中介公司为抢占市场份额，常通过高薪挖角同行成熟员工，而基层员工因薪酬差异频繁跳槽，形成恶性循环。

​​提示​​：这一现象背后反映的是行业粗放发展的现状。未来，随着专业化服务和技术赋能的推进，中介公司或将从“人海战术”转向“精兵策略”，但短期内招聘热潮仍难降温。