社保中心工作人员的工资水平是否高，主要取决于地区差异、岗位性质以及福利待遇。以下是详细分析：

1. 地区差异

社保中心的工资水平因地区经济发展水平而异。根据2023年的统计数据，东部地区城镇非私营单位就业人员的年平均工资为139,213元，而中部地区为96,626元，西部地区为107,975元，东北地区为90,759元。社保中心作为公共服务机构，其工资水平通常与当地平均工资水平挂钩，因此不同地区的工资差距较为明显。

2. 岗位性质

社保中心的岗位类型多样，包括管理岗位、专业技术岗位和办事人员岗位。以全国平均水平为例，2023年城镇非私营单位中，中层及以上管理人员的年平均工资为198,285元，专业技术人员为140,935元，办事人员和有关人员为89,502元。这些数据表明，岗位层级越高，工资水平越高。

3. 福利待遇

社保中心作为政府机构，其福利待遇较为完善，包括五险一金、带薪年假、职业年金等。这些福利不仅增加了实际收入，还提供了较强的社会保障，尤其是退休后的养老金水平较为稳定。

总结

社保中心的工资水平是否“高”取决于个人对薪资的期望值以及所在地区的经济水平。对于希望追求稳定工作环境和福利待遇的求职者来说，社保中心是一个不错的选择。不过，如果薪资水平是首要考虑因素，建议结合具体岗位和地区选择更适合自己的职业路径。