社保中心公务员的待遇因地区、岗位、工作年限等因素差异较大，主要包含以下几方面：

一、工资构成

1. 基本工资

   依据岗位等级、工作年限和职级确定，例如：

   • 基础工资：部分县级社保局行政科员约3000元，中级科员可达4000-5000元；

   • 绩效工资：与工作业绩挂钩，部分岗位可达1000-2000元。

2. 津贴补贴

   包括岗位津贴（如社保大厅窗口服务津贴）、地区附加津贴（经济发达地区更高）、艰苦边远地区津贴等。

3. 奖金

   • 年终奖金：根据考核结果发放，优秀或称职等级可获1.5-3个月工资，部分地区可达数万元；

   • 绩效奖金：与年度考核结果相关，优秀等级可额外获得1.5-3个月工资。

二、社会保障

1. 五险一金

   • 养老保险：单位缴纳21%，个人8%；

   • 医疗保险：单位9%，个人2%+3元；

   • 失业保险：单位2%，个人1%；

   • 工伤保险和生育保险按国家规定缴纳。

2. 职业年金

   部分岗位（如省级社保局）可能参与职业年金计划，退休后提供额外养老金。

三、其他福利

1. 住房补贴与车补

   一线城市社保局工作人员可能享受每月2000-3000元住房补贴，车补根据车辆级别发放。

2. 定期考核奖励

   连续两年考核合格可获1.5-3个月工资奖励。

3. 工作餐补与交通补贴

   日常津贴中包含100-200元餐补及交通补贴。

四、地区差异示例

• 经济发达地区（如浙江、广东） ：年薪可达15万以上，社保局工作人员普遍享受较高津贴和奖金；

• 经济欠发达地区（如山西、河南部分县级单位） ：年薪约7万左右，待遇相对稳定但涨幅有限。

五、注意事项

• 具体待遇以当地财政状况和岗位等级为准，部分特殊岗位（如审计、纪检）津贴差异显著；

• 社保缴纳基数与当地平均工资挂钩，不同城市存在较大差异。

以上信息综合自多个地区社保局工作人员的匿名分享及官方政策解读，实际待遇需结合个人情况具体分析。