​​劳动监察部门最怕的投诉对象是其上级劳动行政部门和本级人民政府​​，因为这两类部门拥有复议权、监督权和最终裁决权，能直接纠正其不当行为或决定。法院作为司法审查机关，也是劳动监察依法履职的重要制约力量。

1. ​​上级劳动部门：直接监管与复议权​​
   若劳动者对劳动监察的处理结果不满，可向上一级劳动部门申请行政复议。上级部门有权撤销、变更或责令重新处理下级的不当决定，这种垂直管理体系使得劳动监察必须严格依法行政。

2. ​​本级人民政府：行政监督与最终裁决​​
   同级人民政府可通过行政复议程序对劳动监察的行政行为进行审查，其裁决具有强制力。例如，对拖欠工资等争议，政府可责令劳动监察重新调查或直接介入处理，形成行政层级上的有效制衡。

3. ​​法院：司法审查的终极约束​​
   劳动者还可通过行政诉讼将劳动监察部门告上法庭。法院的判决能直接否定其违法行政行为，并可能要求赔偿，这种司法监督是劳动监察依法履职的“高压线”。

​​提示​​：投诉时需准备劳动合同、工资记录等证据，并注意2年时效限制。若劳动监察不作为，优先选择向上级或政府投诉，必要时通过法律途径**。