社保开户是否必须由法人参保，需根据具体情况判断，主要结论如下：

一、核心结论

社保开户时， 法人是否必须参保取决于其与用人单位的关系 。若法人是公司员工且存在劳动关系，则需参保；若仅为法定代表人且无实际用工，则无需参保。

二、具体分析

1. 必须参保的情况

   • 当法人作为公司员工，与公司建立劳动关系（如领取工资、签订劳动合同等），则用人单位需依法为其缴纳社保。

   • 企业注册后，即使无员工，也需在指定时间内完成社保登记（如天津等地要求法人个人参保）。

2. 无需参保的情况

   • 若法人仅为法定代表人，未在公司领取工资或未建立劳动关系（如兼职、顾问等），则无需为该公司缴纳社保。

   • 企业已为其他员工缴纳社保，且法人无需重复参保时，可避免重复缴费。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位（包括公司）需为职工办理社保登记，但未明确要求法定代表人必须参保。

• 《劳动法》及《劳动合同法》仅要求为实际用工的劳动者缴纳社保。

四、建议

• 企业应核查法人身份与劳动关系，避免因疏漏产生法律风险。

• 若存在争议，可咨询当地社保局或法律专业人士。