工龄39年零6个月和40年工龄的主要区别体现在以下几个方面：

1. 养老金的领取 ：

• 养老金计算 ：养老金的计算主要依据个人的缴费年限和缴费金额。缴费年限越长，缴费金额越高，则最终获得的养老金也会相应增加。因此，工龄的长短直接关系到缴费年限，从而进一步影响养老金的金额。

• 基础养老金 ：基础养老金的计算公式为：基础养老金=退休时上年度当地职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。在其他因素相同的情况下，工龄40年的人比工龄39年的人基础养老金要多1%。

• 个人账户养老金 ：个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。虽然39年和40年工龄个人账户积累额主要与个人缴费有关，但40年工龄因为多一年缴费，个人账户积累额会稍多一些。

• 过渡性养老金 ：过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休时上年度当地职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数。一般来说，40年工龄相比39年工龄在过渡性养老金计算上也会因为年限因素而有一定优势，会使养老金总额有所增加。

2. 养老金计发比例 ：

• 计发比例 ：在养老金计算中，工龄是重要因素。一般情况下，根据养老金计发办法，工作年限越长，养老金计发比例越高。如果养老金计发比例是按照每年一定比例增加，那多一年工龄可能就会使计发比例多几个百分点。例如，有的地方39年工龄养老金计发比例可能是90%，40年工龄计发比例可能达到92%左右（具体比例依当地政策），这会使得养老金的数额产生差异。

3. 退休工资的数额 ：

• 基本养老金 ：工龄39年和40年的基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低。但在一些情况下，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员领取养老金多200元的情况也是存在的。

• 适用档次 ：因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。

4. 其他因素 ：

• 职务工资和级别工资 ：40年工龄可能因为多一年工龄导致职务晋升等情况的不同而有所差别，从而在职务工资、级别工资等基础工资部分产生细微差异。

综上所述，工龄39年零6个月和40年工龄在养老金领取、计发比例、退休工资数额等方面存在一定差异。总体来说，40年工龄的退休人员在养老金方面会有一定的优势，但具体差异还需结合当地政策和个人的缴费情况来确定。