职称破格评审是指对那些虽然未达到常规学历或任职年限要求，但在业绩、贡献等方面特别突出的专业技术人员，允许其破除一般条件限制，进行职称评审的一种特殊评审方式。尽管破格评审在某些情况下有其必要性，但不被广泛提倡，主要原因包括以下几点：
1. 影响评审公平性
打破常规标准：职称评审通常有一套既定的标准和流程，破格评审可能会打破这种平衡，让一些未达到常规要求的人获得晋升机会，而那些按部就班、符合条件的人可能会感到不公平。
资源分配不均：破格评审可能会导致有限的职称名额被少数人占据，影响其他专业技术人员的正常晋升机会，尤其是对于那些在一线辛勤工作的人员来说，可能会觉得自己的努力没有得到应有的回报。
2. 难以准确衡量破格条件
标准模糊：虽然有政策规定破格评审的条件，但在实际操作中，对于“业绩显著”“贡献突出”的界定往往比较模糊，容易出现主观判断，导致评审结果的不确定性增加。
审核难度大：破格评审需要对申报人的材料进行更加严格的审核，以确保其确实符合破格条件，这增加了评审的工作量和难度，同时也容易出现审核不严、走过场等问题。
3. 可能滋生腐败现象
权力寻租空间：破格评审涉及到对常规标准的突破，容易成为一些人利用权力或关系进行操作的突破口，滋生腐败现象，破坏评审的公正性和公信力。
社会监督难度大：由于破格评审的特殊性，其过程和结果可能不如常规评审那样容易受到社会监督，容易出现暗箱操作等问题。
4. 对人才选拔的长期影响
激励机制扭曲：如果破格评审过于频繁或随意，可能会削弱专业技术人员通过正常途径提升自己的动力，不利于形成良好的人才激励机制。
人才质量参差不齐：破格评审可能会让一些不符合条件的人获得高级职称，影响整个专业技术人才队伍的质量和水平。
5. 行业规范和标准的维护
行业标准的严肃性：职称评审是衡量专业技术人员能力和水平的重要标准，破格评审如果过于随意，可能会削弱行业标准的严肃性和权威性，影响行业的整体发展。
规范管理的难度：破格评审的管理相对复杂，容易出现不规范操作，增加管理成本和风险。
综上所述，职称破格评审虽然在某些特殊情况下有其必要性，但由于可能影响评审的公平性、难以准确衡量破格条件、滋生腐败现象、对人才选拔产生长期负面影响以及对行业规范和标准的维护带来挑战，因此不被广泛提倡。