破格评职称是指打破学历、资历等常规条件的限制来评定职称。
一、常规职称评定条件
一般来说，职称评定有明确的学历和资历要求。例如，对于中级职称评审，通常要求具备本科及以上学历，取得助理级职称后从事相关工作满一定年限（如 4 年）等。这些条件是按照正常的职业发展路径和知识、技能积累过程设定的。
二、破格条件的适用情况
业绩突出
当专业技术人员在工作中取得了特别显著的成果，如在科研领域取得了重大的突破，获得了国家级的科研奖项，或者在工程项目中解决了关键性的技术难题，为单位创造了巨大的经济效益或社会效益时，有可能符合破格评职称的条件。例如，一位年轻的工程师虽然工作年限不够，但其主导设计的新型节能设备，使企业的能源消耗降低了 30%，为企业每年节省成本上千万元，这种突出的业绩成果可能会成为破格晋升职称的重要依据。
特殊才能
具有某种特殊的技能、专业知识或创新能力，这些能力和常规的学历、资历所代表的知识水平相比，更能体现其在专业领域的优势。比如，在计算机编程领域，有些人虽然学历不高，但拥有高超的编程技能，能够开发出具有创新性的软件产品，并且这些产品在市场上获得了广泛的认可和应用，这就有可能凭借特殊才能破格评定职称。
三、破格评审的程序
一般需要个人提出破格申请，详细说明破格的理由，包括自己的业绩成果、特殊才能等情况。
单位对申请人的实际情况进行审核，包括对其业绩的真实性、才能的水平等进行评估，并且要经过单位内部的推荐程序。
评审委员会在收到破格申请和单位推荐材料后，会组织专家进行专项评审。专家会根据申请人提供的材料，结合面试等环节，对其是否符合破格晋升职称的条件进行综合判断。
破格评职称是一种特殊的职称评定方式，它为那些有突出贡献或特殊才能的专业技术人员提供了一个突破常规限制，获得与其实际能力和贡献相匹配职称的机会。