是否选择成为编外人员，需要根据个人的 经济状况、职业规划、以及对工作稳定性和福利的需求 等多方面因素来综合考虑。

1. 经济状况 ：

• 对于家庭富裕的人来说，进入事业单位的编外岗位可能并不是首要考虑，因为他们的经济条件允许他们追求其他非经济收益，如社会地位、个人兴趣等。

• 对于家境一般的人来说，编外岗位可能提供的待遇不足以支持家庭开销，因此可能不值得进入。

2. 职业发展和人脉积累 ：

• 编外岗位可能提供与正式员工相似的工作经验，有助于个人职业发展和业务拓展，尤其是在一些可以结识企业高管和专家学者的岗位上。

• 与同事建立良好的人际关系也是编外岗位的一个优势，有助于积累社会资源。

3. 工作稳定性和福利 ：

• 事业单位的编外人员通常享有稳定的工作岗位和较为完善的福利待遇，如保险、国家法定节假日等。

• 一些编外岗位的薪资水平也相对可观，尤其是对于那些寻求稳定工作环境的员工来说。

4. 个人兴趣和职业规划 ：

• 如果个人对事业单位的工作环境和待遇满意，并且希望有更多的职业发展机会和空间，那么编外工作可能是一个值得考虑的选择。

• 对于刚毕业的大学生或想转行进入某个领域的人来说，编外岗位提供了一个很好的机会来积累经验和进入行业。

5. 工作压力和工作环境 ：

• 编外人员可能会面临较大的工作压力，因为他们的工作往往与正式员工有所不同，且缺乏编制带来的安全感。

• 在一些情况下，编外人员可能会受到在编人员的区别对待，这可能会影响他们的工作体验。

总结 ：

是否选择成为编外人员并没有绝对的答案，需要根据个人的具体情况和需求来做出决策。如果经济条件允许且追求稳定的工作环境和较好的福利待遇，编外岗位可能是一个不错的选择。如果追求职业发展、人脉积累和更多的职业机会，且能够承受一定的工作压力，那么可以考虑其他类型的职位。无论选择何种职业路径，都应仔细评估自己的职业规划和发展目标，以确保做出明智的决策。