比较难

编外人员转编内的难度因 具体情况而异 ，但总体来说是比较困难的。以下是一些关键因素：

1. 考试和考核 ：编外人员通常需要通过相关考试或考核才能转为编内人员。例如，参加事业单位招聘考试，包括笔试和面试，是常见的转正方式。此外，一些地区可能采用谈话方式或其他非考试方式将编外教师转为编制内人员。

2. 竞争激烈 ：编制内的岗位竞争非常激烈。以公务员考试为例，一些岗位招一个人，但报名参加考试的人可能多达几百甚至上千人，因此入编难度很大。

3. 特殊途径 ：虽然直接转编的机会较少，但存在一些特殊情况。例如，辅警岗位中表现优异且有重大贡献者，单位可能会考虑转入编制。此外，特殊基层岗位如三支一扶、特岗教师、西部计划等，服务期满后可能有机会直接入编。

4. 单位政策 ：有些单位可能有直接转编的政策，如职称要求、学历要求等，编外人员需要了解并符合这些政策才能申请转编。

5. 地区差异 ：不同地区的转编政策有所不同。例如，福建省福州市台江区面向符合条件的编外合同教师招聘3名编制教师，且有些省份的招聘需要笔试和面试。

综上所述，编外人员转编内的难度较大，但并非不可能。建议编外人员通过参加事业单位招聘考试、积累工作经验、争取特殊岗位机会等途径，提高转编的成功率。同时，了解并利用单位内部的政策和特殊机会，也能增加转编的可能性。