编外人员的工作期限因具体情况而异， 没有统一的标准 。以下是一些可能影响编外人员工作期限的因素：

1. 合同期限 ：编外人员的工作期限通常由用人单位和劳动者双方协商确定，常见的合同期限可能为一年。如果双方协商一致，也可以签订长期合同。

2. 政策规定 ：根据相关政策规定，编外人员的工作期限通常不超过两年。超过两年的编外人员，需要经过单位审核和上级部门批准后，方可续聘。

3. 工作表现和岗位需求 ：在一些情况下，如医院或学校等行政事业单位，由于编制人员有限，编外人员可能会被长期聘用，甚至工作十几年。然而，这种长期聘用并不是绝对的，仍然取决于单位的需求和编外人员的工作表现。

4. 转正机会 ：对于通过人才引进方式招录的高学历人才，在对专项事业做出突出贡献的前提下，有可能直接转为正式编制。

综上所述，编外人员的工作期限没有统一的标准，可能从几个月到十几年不等，具体取决于合同期限、政策规定、工作表现、岗位需求以及个人职业规划等多种因素。建议编外人员在工作期间积极提升自己的工作能力和表现，争取转为正式编制的机会。