2025年起实施的新退休规定主要包括以下几个方面：
- 渐进式延迟法定退休年龄 ：
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男性 ：从60岁逐步延迟到63岁，每四个月延迟一个月。
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女性职工 ：从50岁逐步延迟到55岁，每两个月延迟一个月。
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女性干部 ：从55岁逐步延迟到58岁，每四个月延迟一个月。
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男性灵活就业人员 ：1981年9月及以后出生的要到63岁退休。
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女性灵活就业人员 ：1981年9月及以后出生的要到58岁退休。
- 养老保险最低缴费年限 ：
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从15年提高到20年，计划用10年时间逐步过渡到位。
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2030年起，每年提高6个月，最终达到20年。
- 弹性退休制度 ：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 养老金计算方式 ：
- 新政策将养老金计算方式改为"累计缴费额度+指数化收益率"，强调"长缴多得"理念。
- 其他调整 ：
- 2025年继续调整养老金，预计养老金将双双增长，惠及广大退休老人。
这些新规定旨在应对人口老龄化、提高养老金水平、确保养老保险制度的可持续性，并通过弹性退休制度为个人提供更多的选择。建议相关人员尽早了解这些变化，以便做好退休规划。
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