专业技术岗位既不属于传统意义上的工人岗位，也不完全等同于干部岗位，它是一种具有自身特点的岗位类型，以下是具体的分析：
与工人岗位的区别
工作内容 ：工人岗位主要从事体力劳动或简单的操作性工作，通常具有较强的操作性和重复性，如工厂里的车工、钳工等。而专业技术岗位则主要运用专业知识和技能，从事专业技术工作，如工程设计、医疗诊断、教学科研等，工作具有较强的创造性、复杂性和专业性。
技能要求 ：工人岗位一般要求具备一定的操作技能和手工技艺，通常通过短期培训或实践积累即可掌握。专业技术岗位则需要具备系统的专业知识和较高的专业技能水平，通常需要经过专业的教育和培训，并取得相应的专业技术资格证书。
职业发展 ：工人岗位的职业发展路径相对较窄，一般是从初级工到中级工、高级工，晋升机会相对较少。专业技术岗位的职业发展路径较为宽广，除了可以晋升高级专业技术职务外，还可以在专业领域内不断深入研究和拓展，如从工程师到高级工程师、教授级高级工程师，或者从主治医师到主任医师等。
与干部岗位的区别
工作性质 ：干部岗位通常是指从事行政管理、领导决策等工作，主要负责组织、协调、管理等工作任务，如政府部门的科长、处长等。专业技术岗位则侧重于专业技术工作，虽然在一些单位中，专业技术岗位的人员也可能承担一定的管理职责，但其主要工作仍然是专业技术工作。
职责权限 ：干部岗位的职责权限相对较为广泛，涉及到单位的整体管理和决策，具有较大的决策权和指挥权。专业技术岗位的职责权限则主要集中在专业技术领域，主要负责完成专业技术工作任务，对专业技术工作进行指导和把关等，一般不具有行政决策权和指挥权。
评价标准 ：干部岗位的评价标准主要侧重于管理能力、领导水平、工作业绩等方面，通常通过组织考核、民主测评等方式进行评价。专业技术岗位的评价标准则主要侧重于专业技术水平、科研成果、技术创新等方面，通常通过专业技术职称评审、科研项目评审、论文发表等方式进行评价。
专业技术岗位是根据工作性质、工作内容、技能要求等多方面因素划分的一种独立的岗位类型，它在单位的组织架构和工作中发挥着独特的作用。