公司岗位介绍的撰写需要遵循结构化、规范化的原则，确保信息清晰、权责明确。以下是具体写作指南：

一、基础信息模块

1. 岗位名称 ：使用公司内部统一格式（如部门+岗位名称，如“行政人事经理”）。

2. 所属部门/事业部 ：明确归属部门及直属关系。

3. 岗位编号 ：按公司编码规则填写。

4. 直接上级/下属 ：填写岗位名称而非姓名，便于职责追溯。

二、工作职责描述

采用“行为动词+工作内容+核心成果”的结构：

• 行为动词 ：使用“制定”“执行”“监督”等明确动词。

• 工作内容 ：具体描述任务（如“制定年度经营计划”“组织招聘面试”）。

• 核心成果 ：明确工作目标（如“确保计划按时完成”“降低运营成本10%”）。

示例（行政人事经理）：

• 参与企业发展规划和年度计划的制定与执行；

• 负责人力资源调配、招聘及培训体系管理；

• 组织年度财务预算编制与成本控制。

三、任职要求与权限

1. 教育背景 ：明确学历、专业及相关证书要求。

2. 技能与经验 ：列出必备技能（如项目管理、数据分析）及工作年限。

3. 权限范围 ：界定决策权限（如人事任免、预算审批）及沟通协调范围。

四、注意事项

1. 层级差异 ：高层管理岗位职责侧重战略规划，基层岗位侧重执行落实。

2. 语言规范 ：避免模糊动词（如“负责”），使用“主导”“协调”等精准表述。

3. 动态调整 ：岗位说明书应定期更新，反映职责调整情况。

五、其他补充

• 工作环境 ：简述工作地点、团队规模等基础条件；

• 职业发展 ：提供晋升通道或培训机会说明。

通过以上结构化撰写，可确保岗位介绍既全面又精炼，便于招聘、培训及绩效评估。