北京城建之所以天天招人，主要是因为其作为大型国有建筑企业，项目多、规模大、涉及领域广，对人才的需求量大且持续。人才流动、技术更新和业务拓展也是导致其频繁招聘的重要因素。以下几点详细解释了北京城建为何持续招聘人才：

1. 1.项目数量多且规模大北京城建作为国内领先的建筑企业，承担了众多大型基础设施、城市建设和房地产开发项目。这些项目遍布全国各地，且多数为长期工程，需要大量不同专业背景的人才参与。从项目经理、工程师到施工人员，每个项目都需要配备完整的团队，以确保工程顺利进行。项目数量多、规模大直接导致了北京城建对人才的高需求。
2. 2.涉及领域广泛北京城建的业务范围不仅限于传统的建筑施工，还涵盖了市政工程、轨道交通、园林绿化、环境保护等多个领域。不同领域对专业人才的需求各不相同，例如轨道交通项目需要轨道交通工程师，环保项目则需要环境工程师。这种多元化的业务结构使得北京城建需要不断招聘各类专业人才，以满足不同项目的需求。
3. 3.人才流动频繁建筑行业的工作环境相对艰苦，且工作地点常随项目变化，导致行业人才流动较为频繁。北京城建作为大型企业，虽然在薪酬福利和职业发展方面具有优势，但仍难以避免部分员工的流失。为了保持团队的稳定性和项目的连续性，北京城建需要持续进行人才招聘和储备。
4. 4.技术更新和业务拓展随着建筑行业技术的不断进步，如BIM（建筑信息模型）、装配式建筑、绿色建筑等新技术的应用，北京城建需要不断引进具备新技能的人才。公司也在积极拓展新业务，如智慧城市、地下综合管廊等新兴领域，这些都需要新的专业人才支持。技术更新和业务拓展也是北京城建持续招聘的重要原因。
5. 5.人才培养和储备北京城建注重内部人才培养和梯队建设。为了确保公司长远发展，公司会定期招聘应届毕业生和年轻人才，通过系统的培训和实践，培养未来的管理人才和技术骨干。这种人才培养策略也使得北京城建需要持续进行招聘，以补充新鲜血液。

北京城建之所以天天招人，是因为其项目多、规模大、涉及领域广，对人才的需求量大且持续。人才流动、技术更新和业务拓展也促使公司不断进行人才招聘。通过持续的招聘和人才培养，北京城建能够保持其在建筑行业的领先地位，并为未来的发展奠定坚实的人才基础。