各有利弊

事业单位联考和非联考各有其优缺点，具体选择哪种方式更好，取决于个人的情况和目标。以下是它们之间的一些主要区别：

1. 竞争压力 ：

• 联考 ：由于多个省份在同一时间进行考试，报考人数较多，竞争压力较大。但相对来说，题目更加严谨科学，且统一考试日期，考生只能选择一个职位报考，总体竞争者数量会少一些。

• 非联考 ：由各个事业单位单独招考，时间与科目都不固定，竞争压力相对较小。但不同单位之间的竞争情况可能有所不同，且考试内容和题型可能更贴近当地实际情况。

2. 考试内容和形式 ：

• 联考 ：由省人事考试中心统一命题、统一考试、统一阅卷，考试内容包括《职业倾向能力测验》和《综合应用能力》等，试卷类型和考察题型较为统一。

• 非联考 ：由各个单位独立命题和组织考试，内容和题型更加多样，可能包括《职业倾向能力测验》和《公共基础知识》或其他专业知识，且考试时间不固定。

3. 报考机会 ：

• 联考 ：每年举行两次，分别在5月和10月，考生有更多机会参加，且岗位和招聘人数较多，限制条件较少，选择性更多。

• 非联考 ：考试时间不固定，根据各个省市的安排而定，虽然多了一次考试机会，但同样面临较大的竞争压力。

4. 公平性 ：

• 联考 ：由于是多个省份统一考试，相对来说更为公正，减少了内定和黑幕的可能性。

• 非联考 ：虽然针对性较强，但竞争压力可能因单位而异，且可能存在一定的主观性和不公平因素。

建议

• 如果追求更高的公平性和较大的选择机会，且能够承受较大的竞争压力，联考可能是更好的选择 。

• 如果希望有更多的考试机会和针对性强的考试内容，且能够应对较大的竞争压力，非联考可能更适合 。

最终的选择应根据个人的实际情况、备考能力和目标职位来决定。无论选择哪种方式，都需要充分准备，科学备考，才能提高成功上岸的概率。