编制是指 国家机关、事业单位和国有企业等单位 为完成其职能和任务而设置的岗位、人员规模以及经费预算等管理内容。具体来说，编制可以分为以下几类：
- 行政编制 ：
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定义 ：行政编制是指国家行政机关的组织机构设置及其人员数量的定额和职务的分配。
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适用单位 ：包括中央和地方各级机关，如国务院、部委、省、市、县等。
- 事业编制 ：
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定义 ：事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家开支的单位所使用的人员编制。
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适用单位 ：包括科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业林业水利气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通和城市公用事业单位等。
- 企业编制 ：
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定义 ：企业编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
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适用单位 ：包括中央企业、地方国有企业等。
- 政法专项编制 ：
- 定义 ：主要用于政法机关的工作人员，包括法院、检察院、公安、司法系统等。
- 军队编制 ：
- 定义 ：指在军队中服役或工作的人员，包括现役军人和文职人员。
- 国企核心岗位编制 ：
- 定义 ：部分大型国有企业的核心岗位被纳入编制管理，例如企业中的管理、财务、技术骨干岗位。
综上所述，编制主要涉及国家机关、事业单位和国有企业等组织，用于管理和规范岗位设置、人员数量和经费预算等内容。不同类型的编制有其特定的适用范围和特点，如行政编制侧重于国家行政机关的人员管理，事业编制则侧重于公共服务职能的非营利性机构的人员管理。
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