有编制更好

有编制和没编制各有其优缺点，但总体而言， 有编制更好 。以下是具体的比较：

1. 稳定性 ：

• 有编制的工作非常稳定，即使单位进行改革，也会给编制内员工妥善的安置。

• 没有编制的工作弹性较大，单位有较大的决定权，不需要经过严格的考试和考核，但这也意味着工作稳定性较低。

2. 待遇 ：

• 有编制的员工的待遇相对较好，包括工资、社保、公积金以及各种津贴和补贴。

• 没有编制的员工待遇较差，往往只能拿到死工资，社保基数低，公积金可能都没有。

3. 晋升机会 ：

• 有编制的员工有明确的晋升渠道，可以通过评职称、提拔等方式获得更好的职业发展。

• 没有编制的员工晋升机会较少，很难获得提拔，甚至有可能面临失业的风险。

4. 社会地位 ：

• 有编制的员工在社会上的地位较高，享有较高的社会认可度。

• 没有编制的员工社会地位较低，容易被人看不起，缺乏归属感。

5. 工作保障 ：

• 有编制的员工只要不犯大错，基本上不用担心失业，工作有保障。

• 没有编制的员工工作不稳定，随时可能面临失业的风险。

6. 福利待遇 ：

• 有编制的员工除了基本工资外，还有各种津贴、补贴、绩效和过节福利等。

• 没有编制的员工福利待遇较少，往往只能拿到基本工资。

综上所述，有编制的工作在稳定性、待遇、晋升机会、社会地位和工作保障等方面都有明显的优势，因此总体而言，有编制更好。当然，选择有编制还是无编制的工作，还需根据个人的职业规划和需求来决定。如果追求稳定和长期的职业发展，有编制的工作是更好的选择；如果希望有更多的挑战和机会，可以考虑无编制的工作。