纳入编制通常意味着是体制内正式工作人员，享受国家财政预算内的工资福利保障 。具体来说，如果一个岗位被描述为“纳入编制管理”，那么它一般是有编制的。这可以从以下几个方面进行判断：

1. 招聘公告 ：有些用人单位会在公告标题或正文中直接注明“招聘XX编制人员”或“XX编外人员”，一目了然。更多情况下用词会比较委婉，如“经XX部门批准面向社会公开招聘”､“纳入XX编制管理”等，言外之意就是有编制。

2. 用人单位性质 ：一般来说，党政机关、全额拨款事业单位招聘的岗位大多有编制，而自收自支、企业化管理的事业单位或社会团体，编制就不太好说了。

3. 聘用形式和待遇 ：如果是签订事业单位聘用合同，工资发放渠道、社保缴纳方式与正式在编人员一致，基本可以判定有编制。反之，签订劳动合同或劳务协议的，大概率是没有编制的。

4. 编制内外待遇差异 ：编制内外在职称评定、培训进修、晋升调动等方面待遇差异也很明显。

综上所述， 纳入编制通常意味着是体制内正式工作人员，享受国家财政预算内的工资福利保障 。如果一个岗位被描述为“纳入编制管理”，那么它一般是有编制的。