编制和合同制各有其优缺点，选择哪种更好取决于个人的职业规划、需求和对稳定性的重视程度。以下是它们之间的一些主要区别：

1. 稳定性 ：

• 编制 ：编制内教师或员工通常享有较高的工作稳定性。他们的工作受到法律保护，除非犯下严重错误，否则不太可能被辞退。编制内人员还享有法定的职务职级晋升渠道和职称评定机会。

• 合同制 ：合同制教师或员工的稳定性相对较低。合同期限通常较短，一旦合同到期可能面临失业的风险。尽管如此，如果表现良好，合同制人员也可以长期工作，甚至干到退休。

2. 福利待遇 ：

• 编制 ：编制内人员享有固定的薪酬体系和全面的社会保障，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。他们的工资通常由政府支付，因此收入相对稳定。

• 合同制 ：合同制人员的工资通常由用人单位支付，可能会受到学校或单位经济状况的影响。福利待遇相对灵活，但可能不如编制内人员全面，例如带薪假期、房补、物业补贴等可能没有。

3. 工作压力 ：

• 编制 ：编制内人员通常需要承担更多的教学任务和社会责任，因此工作压力较大。此外，由于编制内岗位数量有限，竞争也非常激烈。

• 合同制 ：合同制人员的工作时间和任务通常由合同规定，工作压力相对较小。他们可以根据自己的兴趣和专长选择教学内容和方法。

4. 职业发展 ：

• 编制 ：编制内人员有明确的职务职级晋升渠道和职称评定机会，职业发展前景较为稳定。

• 合同制 ：合同制人员的职业发展可能受到合同期限和用人单位政策的影响，晋升机会和职业稳定性相对较低。

建议

• 如果你追求稳定的职业地位和全面的福利待遇，且对工作环境和职责有较为明确的要求和期望，那么编制内工作可能更适合你 。

• 如果你更看重工作内容的灵活性和挑战性，以及个人能力和价值的快速提升，并且愿意承担一定的不稳定性，那么合同制工作可能更适合你 。

最终选择哪种形式，建议综合考虑个人的职业规划、家庭情况、城市发展和个人偏好，并进行详细的了解和评估。