​​我国公务员每年招录规模约20万人，其中国考招录近4万人、省考招录超16万人，连续7年扩招但竞争比攀升至65:1。​​2025年国考计划招录3.97万人创历史新高，省考23个省份合计招录16.6万人，政策明显向应届生和基层倾斜，七成岗位限定应届毕业生，八成县乡岗位降低学历门槛。

公务员招录规模持续扩大，2020年至2025年国考招录人数从2.41万增至3.97万，年均增幅超10%。地方省考扩招更显著，2025年青海、新疆等省份招录人数涨幅超40%，广东省考招录1.74万人规模居首。基层岗位成为招录主力，县乡级岗位占比超80%，艰苦边远地区放宽至大专学历且不限专业。

应届生政策红利突出，2025年国考2.67万个岗位专招应届生，占比达67%。云南、湖北等省对应届硕士放宽年龄至40岁，择业期内未就业毕业生可保留应届身份。但海外留学生报考受限，部分省份选调生考试已取消国外高校资格。

招录结构呈现"两极化"特征：税务、海关等系统岗位竞争比超1000:1，而西部基层岗位频现"零报名"。考生备考周期明显提前，头部培训机构学员数量同比翻倍，反映就业压力传导下的竞争前置化。

公务员招录既是人才选拔机制，也是就业稳压器。建议考生关注"基层+应届"的政策组合红利，同时理性评估岗位竞争梯度，避免扎堆热门部门。未来招录规模或保持稳定增长，但政治素养考核权重将持续强化。