用人单位主管领导评语需结合员工实际表现，突出工作能力、职业素养及团队协作等方面。以下是综合权威信息整理的评语模板及要点：

一、核心评价维度

1. 工作能力与业绩

   • 强调专业技能扎实、业务水平优秀，如“业务知识扎实，业绩发展迅速”；

   • 突出工作成果，如“连续多年实现卫生工作新变化”或“有效指导区域工作并提出建设性意见”。

2. 职业素养与态度

   • 评价为人正直、责任心强，如“廉洁自律、品行端正”；

   • 肯定工作积极性与主动性，如“服从安排、爱岗敬业”。

3. 团队协作与领导力

   • 体现团队协作精神，如“与同事相处融洽、乐于助人”；

   • 评价领导能力时，可提及“协调资源、调动团队积极性”。

4. 发展潜力与改进空间

   • 针对潜力员工，可写“学习进步快、适应能力强”；

   • 提出建设性建议时，注意语言委婉，如“需提升紧急情况处理能力”。

二、评语撰写建议

• 结构清晰 ：采用“总-分”结构，先概括整体表现，再细化具体事例；

• 语言客观 ：避免主观情感化，多用事实支撑评价，如“通过项目成果验证能力”；

• 突出亮点 ：重点描述1-2项核心优势，避免冗长。

三、示例模板

1. 优秀员工评语

   “该同志工作认真负责，业务水平突出，连续多年实现业绩增长。具备较强团队协作能力，能带领团队高效完成任务，建议评为优秀”。

2. 潜力员工评语

   “工作积极主动，学习进步快，能快速适应新岗位要求。建议加强紧急情况处理能力，未来可担任更重要的管理职务”。

3. 综合型评语

   “综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强。工作严谨细致，能妥善处理复杂问题，同时注重团队建设，是值得培养的核心骨干”。