药企每年招很多人，主要因为行业快速发展、政策支持、人才紧缺以及技术升级等多重因素驱动。

行业快速发展

医药行业作为国家战略性产业，近年来保持高速增长。以生物医药为例，其营业收入和归母净利润增速显著，2020年科创板六大行业中排名第一。这种强劲的增长势头直接推动了药企对人才的旺盛需求。

政策支持

国家政策为医药行业提供了强有力的支持。例如，《“十四五”医药工业发展规划》明确提出推动创新药研发、国际化发展等目标，这进一步刺激了药企对研发、市场准入等高端人才的渴求。

人才紧缺

药企面临严重的人才短缺问题，尤其是高端岗位如首席医学官（CMO）等，供不应求。据招聘信息，CMO的年薪可达百万以上，但仍难以吸引足够人才。研发、医学、准入等岗位也长期处于紧缺状态。

技术升级

随着生物医药技术的快速迭代，药企需要不断引进新技术人才以保持竞争力。例如，基因编辑、细胞治疗等领域的发展对专业技术人才的需求尤为迫切。

总结

药企每年招很多人，是行业快速发展、政策支持、人才紧缺和技术升级共同作用的结果。这种趋势不仅反映了医药行业的巨大潜力，也为求职者提供了广阔的职业发展空间。