​​两人合伙出资相同时的股权分配，核心在于平衡出资对等与贡献差异​​。​​均分股权（50%:50%）虽简单但易引发决策僵局​​，​​建议通过人力投入、资源价值、控制权设计等动态调整​​，并​​以书面协议明确退出机制和分红规则​​，避免后期纠纷。

1. ​​基础原则：出资对等≠股权均分​​
   初始资金相同可参考50%:50%，但需结合管理职责（如一方全职运营可倾斜5%-10%）、技术专利（评估作价折算股权）、资源渠道（如客户资源占股10%-20%）等综合调整。

2. ​​动态分配机制​​

   • ​​期权池预留​​：初期预留10%-20%股权，根据业绩或资源兑现情况逐年调整。例如，若一方未达成约定的业务目标，股权比例降至40%。
   • ​​人力股加权​​：将股权分为资金股（如60%）和人力股（40%）。全职管理者可获人力股全部，最终占比70%（资金股30%+人力股40%）。

3. ​​控制权设计​​

   • ​​避免均分​​：采用51%:49%或67%:33%，确保一方有决策权或绝对控制权。
   • ​​协议补充​​：均分时需签订《一致行动人协议》或设置AB股（同股不同权），明确关键事项的投票规则。

4. ​​退出与风险条款​​

   • ​​成熟期条款​​：股权分4年兑现，中途退出则未成熟部分失效。
   • ​​回购约定​​：明确离婚、离职等情形下的股权回购价格（如净资产或估值的80%）。

​​总结​​：股权分配需结合贡献灵活设计，书面协议是保障合作稳定的关键。初期协商越细致，后期矛盾越少。