烟草公司是否难进，取决于多个因素，以下是对这些因素的详细分析：
招聘竞争情况
竞争激烈：烟草公司作为国有企业，具有薪资待遇高、工作稳定、职业发展路径明确等优势，吸引了大量求职者报考，竞争较为激烈。例如，2025年中国烟草总公司招聘，综合年薪达到20万，提供六险二金等优厚福利，吸引了众多求职者关注。
岗位吸引力：不同岗位的吸引力不同，一些核心业务岗位或管理岗位，由于其重要性和发展空间，竞争更为激烈。而一些辅助性岗位或基层岗位，竞争相对较小。
招聘流程的复杂性
多轮筛选：烟草公司的招聘流程通常较为严格，包括简历筛选、笔试、面试、体检、政审等多个环节。每个环节都有一定的淘汰率，只有综合表现优秀的求职者才能最终入职。
专业要求：部分岗位对专业背景有明确要求，如技术类岗位需要相关专业学历和实践经验，市场营销类岗位则注重市场洞察力和创新能力。求职者需要具备与岗位相匹配的专业知识和技能，才能在竞争中脱颖而出。
岗位要求
学历要求：不同层级的烟草公司对学历要求不同。例如，烟草总公司可能要求研究生学历，省公司及省会城市的市公司可能要求本科及以上学历，而一些基层岗位大专学历即可报考。
专业限制：部分岗位对专业有限制，如烟草生产、烟叶收购等岗位可能要求农学、植物保护等相关专业；而一些管理岗位则可能对专业要求相对宽松，更注重综合素质和管理能力。
特殊政策或限制
亲属回避政策：烟草行业有严格的亲属回避政策，即直系血亲或三代以内旁系血亲不得在同一个单位工作。这一政策限制了一些求职者的选择范围，但也保证了招聘的公平性。
本地户籍要求：部分岗位可能要求求职者具有本地户籍，尤其是基层岗位，更倾向于招聘本地人员，以便更好地开展工作和管理。
行业特点
法律法规限制：烟草行业受到严格的法律法规监管，求职者需要对烟草行业的相关法律法规有一定的了解，以便在面试中展示自己的专业素养。
社会形象考量：烟草行业的社会形象相对复杂，求职者在选择进入这一行业时，需考虑个人价值观与行业特性的匹配度，以避免未来职业发展的困扰。