烟草公司的离职率总体相对稳定，但具体情况因地区、岗位和员工群体的不同而有所差异。

不同规模烟草公司的离职率情况

• 大型烟草公司：如中国烟草总公司及其下属的大型省级烟草公司，这些企业通常具有较为完善的管理体系、稳定的业务和良好的福利待遇，对员工的吸引力较强，离职率相对较低。例如，某大型烟草公司2019年至2022年的平均离职率为3.46%，2022年离职率为10%，创历年之最。

• 中型烟草公司：中型烟草公司可能在业务拓展、市场竞争等方面面临一定压力，员工的职业发展空间和福利待遇可能相对有限，离职率可能会略高于大型烟草公司。

• 小型烟草公司：小型烟草公司可能在资源、市场竞争力等方面相对较弱，员工的职业发展机会和福利保障可能不够稳定，离职率可能会相对较高。

不同岗位的离职率情况

• 技术研发岗位：这类岗位通常要求较高的专业技能和创新能力，员工的工作压力较大，但如果企业能够提供良好的研发环境和激励机制，离职率可能会相对较低。

• 市场营销岗位：市场营销岗位的员工需要面对较大的市场竞争压力和业绩考核要求，工作强度较大，离职率可能会相对较高。

• 行政管理岗位：行政管理岗位的工作相对稳定，工作压力相对较小，离职率可能会相对较低。

不同员工群体的离职率情况

• 新入职员工：新入职员工对企业的文化和工作环境需要一定的适应期，如果企业不能及时提供有效的培训和指导，或者新员工对工作内容和职业发展期望与实际情况存在较大差距，离职率可能会较高。例如，某烟草行业工业企业新入职高校毕业生的离职率在2019年至2022年间有所上升。

• 老员工：老员工通常对企业和工作环境较为熟悉，职业发展相对稳定，离职率可能会相对较低。

影响离职率的因素

• 工作环境与期望不符：新入职员工可能发现基层工作枯燥、技术含量不高，与理想中的工作有较大差距，导致离职率上升。

• 职业发展受限：基层工作可能缺乏挑战性和职业发展机会，使员工感到迷茫，尤其是高学历毕业生更倾向于管理类工作。

• 家庭因素：距离家乡较远、出行不便、照顾父母或男女朋友异地等家庭原因，也是导致员工离职的重要因素。

• 地理位置：位于经济欠发达地区的烟草公司，对人才的吸引力相对较弱，员工更倾向于在经济发达地区就业。

综上所述，烟草公司的离职率虽然相对稳定，但不同规模、岗位和员工群体之间存在差异。企业应关注员工的职业发展需求，提供良好的工作环境和职业发展机会，以降低离职率。